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铜仁万山:“345”模式助推驻村工作提档升级

浏览次数: 次 信息来源:万山组织网 | 作者: | 发布时间:2019年05月16日17:05

铜仁万山:345”模式助推驻村工作提档升级

 

    铜仁市万山区按照“村村有、全覆盖”的要求,择优选派第一书记和驻村干部到村建强基层堡垒、理清发展思路、壮大村级产业,确保驻村帮扶取得实效。

三明确,建强驻村帮扶“作战部”

    一是明确选派条件。按照经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、党群部门帮弱村、科技部门帮产业村的原则,有针对性地选派精兵强将到基层一线开展驻村工作,其中,贫困村、软弱涣散后进村第一书记由科级领导担任。目前,共选派第一书记44名。二是明确工作要求。第一书记和驻村干部每月在村工作时间不少于20天,严格请销假、去向登记管理制度,并按照“四个划转”要求,将组织关系、工资、管理、考核划转到所驻村或所在乡镇(街道),确保安心驻村。三是明确驻村职责。把“三熟知、三精准、三到位”作为帮扶职责,“三熟知”指熟知政策精神、熟知群众情况,熟知惠民政策,“三精准”指精准掌握群众生活需求,精准掌握产业发展需求,精准制定帮扶措施。“三到位”指帮助落实政策到位,帮助解决生产生活困难到位,常态化走访关怀到位。

四落实,绘好驻村帮扶“效果图”

    一是摸清村情村貌。通过“走出去”,实地走遍村里每个角落,快速掌握村容村貌;通过“请进来”,将村干部和村民组长请到村委会,详细听取了党员干部、群众对村班子评价,了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等。2019年来,驻村工作组共召开座谈会670余次二是倾听群众心声。走进群众家中进一步了解村民所关心的热点、难点问题,听取群众对发展本村经济的意见和建议,有选择性地重点访问种养能手、老党员、困难户等,了解群众真正想什么、盼什么,找准工作的着力点和突破口,明晰作方向。截至4月底帮助谋划出点子891个,解决困难问题、办实事好事2395个。三是夯实基层基础。帮助完善村级活动阵地建设,结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作,认真组织开展400余次“党员活动日”,使党员经常受教育,促进发挥先锋模范作用。四是发展富民产业。由驻村工作组牵头,引导村党支部以合作社的形式发展村级集体经济,推行“入股分红+村级积累+管理报酬”模式,将贫困群众纳入合作社享受分红,切实提高村级“造血”功能,提高群众收入,发挥驻村实效。目前,该区74个村以合作社形式共发展集体经济107个,贫困户均纳入合作社享受分红。

五注重,管好驻村帮扶“生力军”

    一是注重整合部门力量。进一步撬动联村区直单位力量,按照“领导联村、单位包村”的要求,加大驻村帮扶力度,同时,要求经常与第一书记、驻村干部开展交心谈心,及时帮助解决后顾之忧,确保形成“一人驻村、全单位帮扶”的合力。二是注重加强驻村培训。通过区级、乡级培训的方式,加强培训力度,不断提高第一书记、驻村干部服务基层、服务群众能力。据悉,万山区将围绕习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、脱贫攻坚“春季攻势”重点任务等内容,于5月次举办一期培训班,培训人数约220余人。三是注重铜仁智慧党建一体化平台管理。为掌握第一书记和驻村干部到岗到位开展驻村帮扶情况,通过运用铜仁智慧党建一体化平台,对签到、工作、学习情况进行管理,要求第一书记、驻村干部在驻村所在地2公里内进行签到,同步上传工作日制。区委组织部已下发两期工作开展情况通报,并将通报结果作为年度考核考评、评先选优的重要参考依据四是注重实地督查。联合区纪委监委、区督查督办局采取不打招呼、不发通知的形式,通过查阅资料、实地查看、走访询问的方式,定期不定期对驻村帮扶工作进行督查,有效督促第一书记、驻村干部到岗履职尽责。五是注重加强关心关爱。落实第一书记和驻村干部的学习培训、食宿补助、交通费用、每年一次体检、不低于 50 万元保额的人身意外伤害保险、不低于 1 万元的驻村工作经费等保障政策,强化驻村后勤保障,有效激发第一书记、驻村干部干事创业活力。(贵州省铜仁市万山区委组织部 金婉秋)

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